Mediasi PT. Sisu 2 Dan Karyawan Dalam Kesepakatan Demi Sinergitas Bersama

SANGGAU (Kalbar), Centralberita.id Pertemuan antara Karyawan dan managemen Perusahaan PT. Sisu 2 terkait mediasi penyelesaian perselisihan hubungan industrial karyawan dengan pihak PT. Sepanjang Inti Surya Utama 2 (PT. SISU2) yang menghasilkan titik temu bersama yang di tuangkan didalam kesepakatan Persetujuan Bersama.

Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Undang-undang Nomor 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian Peselisihan Hubungan Industrial di Aula Pertemuan kantor Kecamatan Sekayam Kabupaten Sanggau Kalimantan Barat, Kamis (25/06/2020).

Kegiatan tersebut dihadiri pihak Pemerintah Kabupaten Sanggau Kepala Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Drs. Paulus Usrin, M.si beserta rombongan dan Camat Sekayam Ancip Sebastianus, S.A.P juga dari Polri Kepala Polisi Sektor Sekayam Iptu Donny Sembiring dan juga TNI Danramil Sekayam M. Yunus, Dewan Adat Dayak (DAD) Sekayam Bapak Hendrikus Bambang.

Dari Perusahaan hadir juga HRD Erlangga, SE PT. Sisu 2 dan PLM Joko Hidayat dan Estate Manager Lubuk Sabuk Riski Hasibuan dan beberapa tamu undangan yang hadir, baik dari pihak karyawan maupun Perusahaan Sisu2 Estate Lubuk Sabuk.

Dalam pertemuan tersebut, selaku HRD Perusahaan Dhanistha Surya Nusantara Group (DSN Group) Erlangga mengatakan bahwa, Dengan adanya pertemuan ini mengenai pengupahan Satuan waktu menjadi Satuan hasil, yang disepakati karyawan untuk menjalankan satuan hasil.

“Kemudian Perusahaan Sisu akan melengkapi kekurangan, seperti Alat Pelindung Diri (APD) kemudian kekurangan lainnya, kita juga menerima usulan dari karyawan kepada managemen untuk pembayaran Tunjangan Hari Raya (THR) di pisahkan, yang selama ini di gabung pembayaran warga yang beragama Islam,” kata Erlangga.

Erlangga mengatakan untuk kecelakaan kerja sudah dipenuhi semua oleh pihaknya, dengan dibuktikan sudah membagikan kartu BPJS kepada karyawan dan karyawan sudah menandatangani, sedangkan untuk Karyawan Harian Tetap (KHT) pihaknya telah membayar semua BPJS.

“Sedangkan untuk Karyawan Harian Lepas (KHL) kita CKA dan CKM. Sedangkan untuk BPJS kesehatan karyawan kita diawali dengan Asuransi Kesehatan (AsKes) karyawan mendatangi kemudian di periksa dan mendapatkan rujukan, apakah di Puskesmas atau Rumah Sakit,” lanjut erlangga.

Menurut Erlangga dari Perusahaan berharap dengan karyawan selalu akan bersinergitas sehingga Perusahaan SISU dapat berkembang dengan cepat dan tidak ada permasalahan lagi.

Fernando Manurung

Editor : Christian Bostang Hutagaol